Pomladni vetrič je poln pomladi in čas je, da odjadramo in gremo naprej. Nevede se je vrstica napredka leta 2024 prepolovila. Da bi celovito povzeli delo v prvi polovici leta, nenehno izboljševali kakovost dela ter se izpopolnjevali in izpopolnjevali pri pregledu in načrtovanju, je Qingdao I-FLOW Co., Ltd. uspešno izvedel delovni povzetek za prvi polovica leta 2024.
Prva točka srečanja je bila, da so vsi zaposleni predstavili korporativno filozofijo, poslanstvo, vizijo in vrednote.
Na sestanku so vodje različnih služb družbe po vrsti povzeli delo v prvem polletju 2024, podrobno razvrstili rezultate dela in poudarke posamezne službe v preteklem polletju, poglobljeno analizirali pomanjkljivosti pri delu v preteklem polletju ter izdelal načrte dela in obete za delo v drugi polovici leta.
Na srečanju je bilo poudarjeno: I-FLOW bo zrasel iz podjetja z več kot 10 ljudmi na 50 ljudi in na stotine ljudi. Če hočeš iti vztrajno in dolgo, so bistvo ljudje, koncentrirati svoje srce in moč ter trdo delati v eno smer z močmi vseh. Pod vodstvom te temeljne logike je treba oblikovati resnično vodstveno ekipo za spodbujanje razumnih sistemov in procesov, pod vodstvom korporativne strategije pa je treba oblikovati skupno silo. Spodbujati uresničevanje strateških ciljev in zdrav razvoj podjetja.
Podelitve seveda ne gre zamuditi! Fuletong je za trdo delo in izjemne dosežke pohvalil izjemne posameznike v prvem in drugem četrtletju, pa tudi zaposlene, ki so se podjetju pridružili ob obletnici, in novince, ki so presegli ničelno uspešnost. Ta priznanja niso le potrditev njihovih osebnih dosežkov, ampak tudi spodbuda in navdih za vse zaposlene. Verjamemo, da bomo pod vodstvom odličnih vzornikov skupaj ustvarjali sijajnejši jutri.
Pomemben del povzetka prvega polletja je tudi vzpostavljanje korporativnega kulturnega zaupanja. Zato smo se vsi zaposleni tudi izobraževali MBTI.
MBTI, polno ime "Myers-Briggs Type Indicator", je sistem klasifikacije osebnosti. Skupaj sta ga razvili Katharine Cook Briggs in njena hči Isabel Briggs Myers. MBTI deli osebnost na 16 tipov, od katerih ima vsak svoje edinstvene značilnosti in vedenjske vzorce. Ti tipi so sestavljeni iz štirih dimenzij, od katerih ima vsaka dve nasprotujoči si težnji. S testom MBTI lahko menedžerji sprejmejo ustrezne metode vodenja, ki temeljijo na tipih osebnosti zaposlenih, izboljšajo učinkovitost ekipe in zadovoljstvo pri delu, pomagajo članom ekipe razumeti osebnostne lastnosti, prednosti in morebitne slepe točke drug drugega, spodbujajo komunikacijo in razumevanje ter povečajo kohezijo ekipe . S tem usposabljanjem lahko vsi zaposleni v celoti razumejo svoje prednosti, se resnično spoznajo, dosežejo odličnost in postanejo najboljši med nami.
Čas objave: 7. avgusta 2024